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年薪最高不超500万 恒大引领足坛“薪”风尚
作者:网站采编关键词:
摘要：中超球员整体薪资虚高已成为社会热议话题。中国足协主席陈戌源最近也直言不讳地谈到了国足成绩差的根本原因：近些年来，国家队成绩不好，竞赛能力弱化，归根到底是过去青训质
中超球员整体薪资虚高已成为社会热议话题。中国足协主席陈戌源最近也直言不讳地谈到了国足成绩差的根本原因：近些年来，国家队成绩不好，竞赛能力弱化，归根到底是过去青训质量不高，抓得不彻底、不扎实。中国足球青训薄弱早就是老生常谈的话题，这么多年也没有明显进步，8年前成立的恒大足校就力图改变这一积弱现状。经过多年发展，恒大足校人才进入收获期，近来接连传来2大好消息，新生力量蓄势待发。
第一个好消息是恒大2020新赛季一线队、预备队50人大名单出炉，有25名球员出自恒大足校，占到总数的一半，这意味着恒大足校学生的上升通道已全面打通，开始向核心舞台-中超赛场迈进，3位足校小将帕尔曼江、谭凯元、王世龙已入选一线队。第二个好消息是恒大下发《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》，由恒大足校输送至恒大一线队、预备队和梯队球员最高年薪500万元、最低年薪3.6万元。这意味着一个球员从恒大梯队开始成长，最终跃升成绝对主力，他的年薪涨幅高达138倍。
仔细看方案，恒大规定梯队年薪起薪线均为3.6万元，其中主力球员最高24万元。预备队年薪起薪线均为6万元，主力球员最高30万元。一线队球员薪资分为5级，年薪起薪线均为9.6万元，绝对主力球员最高500万元，主力球员最高350万元，主力替补球员最高200万元，替补和入选球员最高30万元。恒大还规定足校输送至一线队的球员前三年税前年薪均不得超过300万元，这个规定避免了小将年纪轻轻就手握超高薪水导致不思进取，沉迷享乐，规避伤仲永事件的发生。
恒大针对足校学生发布如此详细、公开的薪资标准，让小球员们有了向上的动力，看到了光明的未来，这是中国足球历史上的又一个创举。而恒大规定足校球员升入一队薪水500万元封顶，更是被视为引领中国足坛限薪、剔除足球泡沫的风向标。
恒大掀改革
（摄影师：邹卫）
根据数据机构Sporting intelligence发布的2019全球体坛年度薪资调查报告，2019年中超球员的平均薪资为120.7229万美元，排在18个体育联盟中的第11位，在足球联赛中仅次于欧洲五大联赛。相比2018年，2019年中超球员的平均薪资增长了20.8%，而日本J联赛球员同期平均薪资为32.6839万美元。
各个俱乐部的投入也是水涨船高，不堪重负。据不完全统计，中国四级职业联赛今年已经有20多家俱乐部宣布解散，包括被迫解散的中超球队天津天海。中国足协此前出台限薪令：中超球员新签合同顶薪不超过1000万人民币，国脚上浮20%；U21球员顶薪不超30万人民币，如达出场标准不受此规定限制；外籍新签球员薪水不超税后300万欧元。
限薪有很多的现实难度，不可能一蹴而就，如今恒大从足校培养的球员下手，规定打到一线队绝对主力级别也只能拿到最高的500万年薪，比最顶级的1200万年薪足足差了700万年薪。
等到恒大足校学生成长为中超赛场的主力，他们最高是500万年薪，届时对限薪具有示范和榜样性意义，可谓未雨绸缪，能够引领中国足球风向，引导健康联赛发展。
向高薪低能说NO 恒大足校生拼实力
此前，中国足协推行U23政策，导致不少年轻球员成为稀缺资源，纵使能力不够也可以凭借政策在一线队有立足之地，年纪轻轻就能拿到百万年薪，造成了能力与价值严重不匹配的畸形。不思进取、沉迷享乐的现象屡有发生。
（摄影师：邹卫）
如今，恒大足校出台的薪资标准呈现出薪资起点低、上限高、分级多的特点，这种层级划分有利于杜绝高薪低能，促使小队员脚踏实地，努力进取，奋勇拼搏，避免一夜暴富迷失自我的情况发生。如今很多公司都有KPI考核，恒大足校也是根据对小队员表现的考核划分薪资水平，踢得好就能赚得多，动态调整有利于提高积极性，促进他们向一线主力、国脚迈进。
恒大公开出台详细透明的足校薪资标准，则可以让足校学生与家长免去后顾之忧，什么样的表现能拿到何种薪资都有明确的对照标准。恒大足球向来以奖罚分明、从严管理著称，这次恒大青训球员薪资标准公开透明，说服力足，与其企业文化一脉相承。
文章来源：《体育风尚》 网址: http://www.tyfszz.cn/zonghexinwen/2020/0805/422.html